“五一”黄金周即将到来，一些用人单位和职工开始咨询，节日期间加班应如何支付加班费等问题，记者昨天采访了南京市劳动部门有关负责人。
    　　
    据介绍，今年“五一”放假加班工资的计算标准应为：5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。举个例子，职工王先生五一期间加班7天，他与单位签订的合同里明确了岗位工资是1000元，那么他的7天加班工资就是1000元／20．92×3天×300％＋1000元／20．92×4天×200％＝812．6元。其中，20．92为员工每个月的实际工作天数，由［365（全年天数）－10（法定休假日）－104（法定休息日）］／12个月得来。