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用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应承担什么样的赔偿责任？

用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担如下赔偿责任：

（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（3）造成劳动者工伤、医疗待遇的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

（用人单位违反劳动法侵害劳动者权益的，劳动者可申请劳动争议仲裁。）

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