争议案例

试用期内不合格可以解除劳动合同

黎某1999年8月被某玩具公司招聘为营销部经理，劳动合同订了5年，试用期6个月。黎某上班后，公司派他去北方考察玩具市场，并向公司提出调研报告和下肯营销方案。2个月后，黎某把报告和方案送上。公司领导发现，黎某根本不熟悉市场营销，许多基本概念和术语都搞不清楚，遂对黎某在招聘时提交的某经济学院营销专业毕业证书产生怀疑。经派人到经济学院调查，该院营销专业从没有黎某这个人，黎某的毕业证书显然是伪造的。

恰在此时，黎某因患肾炎住进医院，一周后出院。医生建议休息两个月。该玩具公司找到黎某，指出他伪造毕业证书的错误事实，黎某对此承认。公司遂以他试用期间不符合录用条件为由，解除他的劳动合同。黎某认为公司的做法不妥，强调自己现在病中，按《劳动法》规定，劳动者患病在医疗期内企业不得解除劳动合同。在接到公司决定后，黎某向市场争议仲裁委员会提出申诉，请示裁决撤销该公司解除劳动合同的决定。

仲裁委员会对双方的诉辩作了深入调查，在调解无效后，裁决维持该玩具公司对黎某解除劳动合同的决定。

[评析] 黎某以假文凭欺骗用人单位，在试用期间被发现，符合《劳动法》第25条第1款“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定，用人单位据此解除他的劳动合同，应当说是没有疑义的。黎某本人对此也无话可说。

本案值得注意的是，黎某提出，自己患病尚在医疗期间，公司应按《劳动法》第29条第2款规定，劳动者“在规定的医疗期内”，用人单位不得解除劳动合同。那么，黎某的说法有无依据呢？

先看《劳动法》第29条的规定，这条规定有特定的适用范围，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同”，这清楚地表明，用人单位依据第29条的规定不得解除劳动合同的仅适用于第26条规定的三种情况和第27条规定的情况，并不包括第25条的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
再联系本案的具体情况。黎某应聘时向该玩具公司出具假文凭，属欺诈行为。该玩具公司不仅可以依据《劳动法》第25条的规定解除其劳动合同，同时，也可依据《劳动法》第18条的规定，采取欺诈手段签订的劳动合同属无效劳动合同，无效的劳动合同从订立时起就不具备法律约束力。
[法律法规参考] 《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的……第18条：下列劳动合同无效：……（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同……无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第30条：劳动法第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。第39条：用人单位依据劳动法第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。